風好正揚帆

——淮北礦業集團2021年黨建工作綜述

這是一片改革創新與轉型升級交替綻放的時代熱土，這是一幅紅色血脈與能源工業交相輝映的壯美畫卷——

2021年，淮北礦業集團堅持黨建引領，銳意改革創新，經營指標全線飄紅，詮釋了高質量黨建推動高質量發展的生動實踐，為新時期開創改革發展新局面、取得生產經營新突破，提供了堅強政治保證和組織保證。

全面加強組織建設，強基固魂

黨建強則事業興。

淮北礦業集團黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，在省委和省國資委黨委的正確領導下，堅持黨的領導、加強黨的建設，積極推進全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展，推動實現黨建工作與生產經營深度融合。集團領導班子連續6年被省委評價為“優秀”等次。

管黨治黨，重在基層。淮北礦業集團黨委堅持強基固本，嚴格落實《黨建工作責任制實施辦法》，制定下發《2021年度基層黨建工作“三個清單”》，組織開展年度黨委工作目標管理考核、黨組織書記抓黨建述職評議考核，推動黨建責任落實落地。扎實開展黨建工作“找差距、抓落實、提質量”專項行動、全國國有企業黨的建設工作會議精神落實情況“回頭看”、黨組織標準化建設情況評估驗收，深入實施黨支部建設提升行動、標桿黨支部（標桿黨小組）創建，基層黨組織建設質量不斷提升。

構建“內外同步、點面結合、互促共進”的黨建共建網絡體系，連續11年與寶鋼股份開展黨委共建，新增與馬鋼、中信泰富特鋼、蕪湖新興鑄管等三家戰略合作企業開展黨委共建，不斷深化集團內部區域協作共建，全面激發黨建工作活力。

深入推進以黨建品牌創建為支撐的黨建工作“領航”計劃，總結提煉集團“聚能”黨建品牌，集團黨委進入省國資委黨委“領航”計劃示范庫，集團黨建品牌建設工作和“聚能”黨建品牌在新華社《智庫報告》《安徽高管信息（內參）》等核心刊物做專題報道，集團和基層單位7個黨建品牌被評為全國優秀案例，黨建工作與生產經營進一步融合。積極開展“黨旗在基層一線高高飄揚”活動，黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用日益加強，楊杰榮獲全國優秀共產黨員稱號。

治政之本，貴在得人。按照省委“六選六不選“要求，制定實施《領導干部政治素質考察辦法》，科學配備二級領導班子和領導人員，選人用人質量穩步提升，選人用人工作總體評價滿意度位居省委管理的21家省屬企業第3位，連續多年穩居省屬企業第一方陣。新提拔中層副職中80后干部占比30%，中層正職中75后干部占比21.05%。一批有激情、懂業務、善管理、作風好的優秀年輕干部脫穎而出，增添了班子活力。 

深化黨史學習教育，蓄勢賦能

百年黨史是永葆初心使命“最好的教科書”。

按照中央和省委、省國資委黨委的決策部署，淮北礦業集團把黨史學習教育作為貫穿全年的一項重大政治任務，高質量完成了黨史學習教育66項既定重點任務。編發《工作簡報》60期，“報、臺、網、微、端”各類宣傳陣地發布宣傳報道1200余篇，省委、省國資委黨委工作簡報和省級以上主流媒體刊發集團工作信息80余篇。

組建“紅色宣講團”，開展“舉旗幟·送理論”建黨百年主題宣講等各類宣講活動260余場次，受眾1.8萬余人。“七一”前后累計組織黨史專題黨課1132場次，1萬余名黨員干部現場聆聽。舉辦“永遠跟黨走”紅色集藏展、書法美術作品展、“學百年黨史、樹百名勞模、舉百面旗幟”主題攝影展，開展黨史知識競賽、主題音樂黨課、紅色經典誦讀、紅色家風故事會等活動，編印《“我身邊的共產黨員”先進事跡選編》，引導黨員干部在切身感悟中接受精神洗禮。

民之所望，便是政之所向。2021年，集團黨委高質量為職工辦好“8件實事”，機關部門集中為基層解決“N件難題”100余件，各單位為職工辦實事450余件。累計下達資金計劃近8000萬元，用于基層“兩堂一舍”更新改造及停車場建設等，好事、實事、暖心事相繼落實。

聚力發展開新局。在黨史學習教育的有效引領下，集團安全生產形勢總體平穩，經營管控、改革創新、黨的建設等各項工作齊頭并進，勢頭良好。2月16日，年產800萬噸的陶忽圖煤礦建設項目獲國家發改委批復，成為淮北礦業集團繼2021年信湖礦建成投產、華塑股份上市、甲醇綜合利用項目開工之后，開拓高質量發展新局面新征程的又一座里程碑。

創新宣傳思想工作，引領激勵 

宣傳思想工作是黨的一項極端重要的工作。

淮北礦業集團堅持思想引航、文化育人、載體創新、典型選樹，堅持“兩中心兩平臺一學校”建用結合，突出黨的十九屆五中、六中全會及習近平總書記“七一”重要講話精神的學習宣貫，組織黨委理論學習中心組集中學習25次。百里礦區舉辦習近平總書記“七一”重要講話精神等理論宣講300余場次。壓緊壓實意識形態工作責任，做好中央巡視組巡視安徽省反饋意見及意識形態專項檢查反饋意見對照查擺問題整改工作，扎實開展意識形態領域風險隱患排查、突出問題整治和陣地管理提升三大行動，意識形態陣地更加鞏固。

常態化開展形勢任務政策宣講，嚴格落實職工思想動態月報告制度，及時了解掌握思想狀況、化解矛盾問題。加強思想政治工作研究，深化固化傳統好經驗好做法，不斷提高礦區思想政治工作水平。

緊扣中心工作聚焦用力。精心制定宣傳方案和宣傳提示58個，扎實做好慶祝建黨100周年、黨的十九屆六中全會、環保督察、華塑股份上市、信湖礦建成投產等重大主題宣傳。做實媒體監督，對30余家因安全生產、煤質管理不到位被掛“紅牌”單位的責任領導進行專訪，聚焦“三松一滑”現象，進行公開曝光。做優評論引導，持續打造“1+1”特約評論宣傳品牌，撰寫“特約評論”近百篇。做細輿情管控，認真做好華塑股份上市、中央第三生態環境保護督察組和省環保督察期間的輿情應對工作，積極穩妥處置負面網絡輿情5起。

“黨管培訓”提檔升級。全面施行“脫產培訓日”，有效破解工學矛盾，全年開辦各類培訓班759期，培訓24898人次，圓滿完成培訓計劃。完成培訓信息化二期建設，平臺年累計瀏覽量327.6 萬人次，33.5萬人次參與流量兌換，4900人在線學習超過100小時。開展智能化標準作業流程云培訓應用研究，智能化開采設備操作流程、結構原理、維護保養等實現二維碼數字化歸集和應用。年度爭取到位培訓工作政策資金3400余萬元。

推進黨風廉政建設，筑牢防線 

加強黨風廉政建設，強化制度建設，營造風清氣正的良好環境，為企業健康發展保駕護航。

淮北礦業集團黨委緊緊圍繞企業生產經營與改革發展中心工作，深入推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作，確保黨的路線方針政策和重大決策部署落到實處。

健全完善全面從嚴治黨制度體系，出臺“五責”聯動、黨委運用第一種形態、對二級單位“一把手”和領導班子監督等制度，持續推動“10+N”監督體系建設，有效實施履責紀實、廉情抄告、述責述廉等舉措，走出了從“一家做”到“大家做”、從“要我做”到“我要做”的新路子，風清氣正的政治生態環境不斷鞏固。

統籌開展集團、基層政治生態分析研判，抓實中央巡視反饋問題整改，自查的問題均已整改完成。推進巡視巡察聯動，全面檢視巡視整改、巡察整改效果，做到集團、基層上下聯動、同頻共振，基層巡察整改完成率達到99.7%。

堅決整治形式主義、官僚主義，深化新一輪“三個以案”警示教育，完善為基層減負工作舉措、督查檢查考核實施清單等制度機制。制定實施深化“小微腐敗”治理三年行動計劃，穩步開展人事與薪酬管理、招投標管理、廢舊物資處置領域的專項治理。開展MG警示教育動漫展播，統籌實施“陽光”廉潔文化建設，2部作品入選“安徽廉潔文化精品庫”。

旗幟指引方向，信念凝聚力量

時光追逐到2022年，淮北礦業集團“567”年度總體工作部署的藍圖已經繪就。集團上下將繼續堅持思想建黨與制度治黨相結合,以黨的政治建設為統領，以全面從嚴治黨為核心，以夯實黨建工作基礎為關鍵，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，不忘初心、牢記使命，埋頭苦干、勇毅前行，不斷匯聚新時期黨建工作銳意進取的強大合力，創造優異成績向黨的二十大獻禮。