對職工進行必要的安全教育培訓，是讓職工了解和掌握安全法律法規(guī)、提高職工安全技術素質、增強職工安全意識的主要途徑，是保證安全生產、做好安全工作的基礎。因此，生產經營單位應當對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習學生等進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。因安全生產教育培訓內容等不符合法律規(guī)定，生產經營單位的從業(yè)人員缺乏基本的安全操作技能和應急處理措施，極易導致事故發(fā)生。因此，《中華人民共和國安全生產法》第二十八條規(guī)定“未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)”。
未按照規(guī)定對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，與未如實記錄安全生產教育和培訓情況，屬于不同的違法行為。對于前一個違法行為，依據《中華人民共和國安全生產法》第九十七條第三項對生產經營單位進行處罰。對于后一個違法行為，依據《中華人民共和國安全生產法》第九十七條第四項對生產經營單位進行處罰。因未進行安全生產教育培訓，生產經營單位不能提供教育培訓記錄，前一個違法行為與后一個違法行為具有牽連性。與已經進行教育培訓但未建立培訓檔案相比，未對從業(yè)人員進行教育培訓的危害性更大，應當按照未進行安全生產教育培訓的違法行為進行處罰。本案中，該金礦因未對19名從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，該礦未能提供該19名從業(yè)人員安全生產教育和培訓記錄，但該礦即安排這些員工上崗，應當依據《中華人民共和國安全生產法》第九十七條第三項處罰。
當然，雖然生產經營單位沒有對從業(yè)人員例如新招收的員工進行安全生產教育培訓并考核合格，但未安排這些員工上崗作業(yè)的，因該行為并不具有危害性，執(zhí)法機關不宜將其作為違法行為進行處罰。