過去，一提起煤礦工人，大多數人眼前浮現的都是安全帽下被煤渣染黑的面龐，以及“重體力”“高風險”等關鍵詞，很難把這一職業同白領、高管聯系在一起。

近年來，煤礦技術工人拿年薪的新聞不時見諸報端，他們到底能拿多少薪酬？

淮北礦業集團最新出臺的特級技師、首席技師評聘辦法，給出一個答案：井下專業的工匠大師和工匠享受不低于25萬元、20萬元年薪，首席技師、特級技師年薪分別為30萬元、28萬元。

煤礦技術工人年薪甚至高于不少企業白領，著實令人驚嘆。

在人們的普遍印象中，年薪制是企業老總、高管才有的“頂級待遇”，技術工人水平再高，薪資的“天花板”也不高，更不可能與老總、高管們比肩。但在淮北礦業集團，這不是“作秀”，而是實實在在地“破冰”。

截至目前，該集團已評聘特級技師6名、工匠大師21名、工匠148名，意味著已有175名技術工人享受年薪。

——技術工人憑什么拿年薪？

憑的是技能和貢獻。一名工人從學徒工到初級工、中級工、高級工，然后至技師，一般需要10年甚至更長時間在一線學習和磨礪。

而成為高級技師，代表著是某一領域技能高超的能工巧匠，具有豐富的實踐經驗，能在本工種難度較大的工藝加工、設備維修等方面起到重要作用，并能在單位擔任傳授技藝的角色。

一名高級技師通過發明創造、技術革新，每年可為所在單位創效百萬元甚至上千萬元，同時通過師帶徒培養造就更多技能人才，從作出的貢獻看，理應享受年薪待遇。

——技術工人拿年薪能帶來什么改變？

促進了普通工人思想觀念的巨大變化。過去，普通工人晉升很難，技能晉升的“天花板”偏低。如果去當“長”，得經歷組長、班長、隊長等多個職級，而從班隊長再往上是道“檻”，要有業績、學歷、獲獎等“硬杠杠”，工人沒有優勢。

技術工人拿年薪，讓工人們明白：不用拼命再往自己不擅長的管理領域擠，努力學精技術同樣能實現職業發展，還能獲得優厚薪酬，工作也有了奔頭。

激發了普通工人學技術的熱情。工匠、工匠大師、高級技師、特級技師、首席技師都能拿年薪，提高了工匠這個稱號的含金量，起到了標桿示范作用。普通工人會向拿年薪的技術工人看齊，通過自學鉆研、拜師求藝，不斷提高職業技能水平。

給企業發展帶來利好。培養技能人才是實現產業升級的重要保障。企業因勢利導，積極創造有利條件，通過深化產才教融合、政社企協同，嵌入式打造以技術工人名字命名的“創新工作室”“工匠工作室”等一線培育載體，構筑更加有效的技能人才賦能成長體系。

企業技能人才越來越多，不僅可以帶動產業發展和升級,還能推動技術進步和創新，提高產品和服務質量，為企業帶來更多利潤。

——技術工人拿年薪對年輕人擇業有哪些啟示？

人才是發展之基，技能是立業之本。毋庸諱言，現在部分企業生產一線的技能人才短缺。一些學生家長卻不支持子女選擇職業院校就讀，一個重要原因是習慣性認為技術工人總體收入不高、社會地位不高。

現在，技術工人也能拿年薪，年輕人求學、擇業時或會重新考量。他們會意識到，擁有專業技能和經驗的技術工人，是企業競相追逐的對象，也能獲得豐厚的薪資待遇。同時，技術工人還可以通過參加培訓、考取職業資格證書、技能競賽等方式，拓寬自己的職業領域和發展空間。

技術工人憑一技之長闖出一條“技能成才”之路，不僅經濟上得實惠，而且政治上有榮譽、社會上有地位、創新上有平臺、發展上受重用，有“錢”途更有前途，無形中就會吸引更多年輕人走上技能成才之路。

來源：《安徽時評》2024年6月17日