在拉高標桿中奮勇爭先

——新年新狀態系列評論之三

千帆競發，萬木爭春。企業的高質量發展，總是在不斷拉高標桿中實現追趕跨越。當前，淮北礦業集團已邁入高質量發展新階段，處在面對不進則退、慢進也是退的競爭態勢。集團上下要深入學習貫徹省委書記鄭柵潔調研指示精神，緊緊圍繞“拉高標桿、爭先進位”要求，始終保持“進”的態勢、體現“高”的追求，有紅旗必扛、有第一必奪，強化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的時間觀念和效率意識，敢打敢拼、敢闖敢試、敢干敢為，奮力在拉高標桿中奮勇爭先，在競爭中贏得未來。

百舸爭流，奮楫者先。2021年集團上下在集團公司黨委的領導下處變不驚，企業經濟運行穩中有進，質量效益穩中趨優，“十四五”實現首戰首勝。要高質量完成“十四五”發展奮斗目標，我們的各項工作尤其是重要工作、重點工作，都要按照“快人一步、先人一路”的要求，拉高發展標桿，持續自我加壓，比照先進標兵找短板，參照優秀標桿量差距，勇于“向高的攀”，敢于“與快的賽”，全面提升工作標準，爭創最好發展業績。

拉高標桿，在對標中找差距。標桿，是一種標準、一個工作方向，走在前列、勇立潮頭必須要有高標追求。前不久，省國資委通報了省屬企業經營情況，10家省屬企業經營收入同比增長20%以上，14家省屬企業利潤總額同比增長20%以上。集團上下一定要有強烈的危機意識，打破“小富即安、小進即滿”的心態，拿出“一日無為、三日不安”的狀態，堅持勤于對標。不怕有差距，怕的是看不到差距。我們現在所處的，是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，不進則退、慢進也是退。唯有勤于對標，正視差距，才能更好順應時與勢的發展。要認真學習吸收先進企業開放的發展理念、創新的發展舉措、先進的管理經驗，主動對接找差距、學真經、補短板、促發展，矢志從追趕者成為領跑者、從學習者成為引領者，不斷推動企業高質量發展行穩致遠。

拉高標桿，在優勢中爭一流。要拉高標桿爭先進位，務必在優勢產業上保量提效。2021年集團經濟運行態勢良好，營收利潤再創新高；轉型升級成果豐碩，信湖礦正式投產，焦爐煤氣綜合利用項目試生產，甲醇綜合利用項目正式開工，項目建設取得重大突破，華塑股份成功上市，集團擁有2家主板上市公司，資產證券化率達75%以上；科技創新亮點紛呈，煤礦“323”短板攻關深入推進，“1+2”擴安一體化，“1+1”快速拆除等工藝成功應用。其中，信湖礦人均效率已處在全國領先水平，這些重大項目的快速推進和優異成績的取得，使我們已經從“跟跑”“并跑”率先到“領跑”地位，必須增強發展自信。在新的起點上，集團上下要按照“做精煤電、做大化工、做活金融、做優物流、做實服務、做強黨建”要求，在優勢產業基礎上多布局、聚能量，在優勢產業配套上做延伸、求擴張，務必從“要素驅動”走向“創新驅動”，在做強優勢產業的同時培育新的增長點。近年來，我們在攻堅拔寨中培育形成了“上市”“盾構”“水害防治”“瓦斯治理”“精細化工”新時代淮礦精神，這是我們制勝的法寶。集團上下要大力弘揚“五大精神”，拉高標桿，用更高的標準和堅定的信念助推各項工作實現跨越發展。

拉高標桿，在競爭中搶先機。古人云,取法乎上,僅得其中；取法乎中,故為其下。省長王清憲在今年《政府工作報告》中明確提出，2022年全省生產總值增長7%以上，在實際工作中力爭更好結果。去年年底，集團公司根據省委、省政府、省國資委要求，對“十四五”發展規劃進行了優化調整，對發展目標進行了再拔高。面對激烈競爭態勢,我們沒有絲毫理由驕傲自滿。集團上下要登高望遠,走出淮礦看淮礦,跳出煤炭行業看標桿，把淮北礦業集團放在全國全省的大格局中來考量。既看到發展的顯著成效和優勢,更要正視發展不足、工作差距,增強緊迫感、責任感。實踐告訴我們，敢競爭才有出路，敢于超越自我，主動進取，才能抓住機遇，否則就會出現一步落后、步步落后的被動局面。全體干部職工一定要提振爭先進位的精氣神，找準企業發展的差距、前進面臨的挑戰、攻堅突破的方向,拉高標桿、奮力起跳，敢當標兵，敢甩追兵，力爭走在高質量發展前列。

高質量發展，如高手過招，失一著則落后于人；又如逆水行舟，松一篙則退千尋。新的一年，集團上下要主動對標對表省委、省政府、省國資委的決策部署，用淮礦人特有的闖勁、拼勁、韌勁，開創一片企業高質量發展的艷陽天。

（責任編輯：彭旭 審核：王敬華）