7月13日，第五屆全國基層黨建創新案例評選結果公布。孫疃礦“探索基層黨支部‘6+1’考核模式”被評為優秀案例，也是安徽省唯一一家獲此殊榮的國有煤礦企業。

為深入學習貫徹黨的十九大和全國組織工作會議精神，全面落實新時代黨的建設總要求，中國浦東干部學院、人民網、中國共產黨新聞網、中國組織人事報社自2018年9月始，以“提升基層黨組織組織力、提高基層黨建質量”為主題，面向全國開展第五屆全國基層黨建創新典型案例征集評選活動。經過網上展示、網上公示、初評、復評和終評等環節，最后評出全國基層黨建創新最佳案例和優秀案例共80個，其中最佳案例30個、優秀案例50個。孫疃礦“探索基層黨支部‘6+1’考核模式”榮獲“優秀案例”。

孫疃礦“探索基層黨支部‘6+1’考核模式”是該礦黨委為打通基層黨支部標準化建設“最后一公里”的一次大膽嘗試與創新。“6+1”指考核要素內容，6即為：領導班子關鍵工程、組織體系保障工程、素質提升基礎工程、企業文化塑魂工程、廉政建設陽光工程、思想引領聚合工程“6大工程”； 1即為：安全生產經營管理“1項中心工作”。考核實行滿分800分制，“6大工程”每項各占100分，安全生產經營管理占200分。另外，對考核內容、時間、方式、獎懲等進行分解，形成可量化、易操作、針對性強的矩陣圖表。每家支部、每名黨員每月的工作質量、效果、業績、狀態等通過一張矩陣圖表即可一目了然。針對煤礦企業的特殊性，基層黨支部“6+1”考核模式還設置了否決項。

推行基層黨支部‘6+1’考核模式，責任考核部門現場集中查閱材料，現場交流，現場提整改意見，有利于動態掌握基層黨建工作推進情況，夯實了基層黨建工作基礎。推行月度“6+1”基層黨支部考核模式，進一步增強了基層黨支部書記的履職盡責意識。例如，月度黨建工作推進會除通報考核情況，還要求1名黨支部書記重點匯報黨支部品牌創建情況，隨機抽取2名黨支部書記匯報月度黨支部工作開展情況，1名黨支部書記作組織生活“情景演示”。這些措施無形中提高了黨支部書記學業務、提素質、抓落實的責任意識。

同時，基層黨支部“6+1”考核模式為礦井基層黨組織標準化建設全面達標和提升提供了機制體制保障，實現了黨建工作與安全生產經營的高度融合。2017年以來，礦井安全上實現了“四零”目標，2018年以來安全體系建設一直保持在集團第一方陣，安全生產標準化通過了首批國家級一級標準化礦井驗收，2019年礦井被評為“全國安全文化建設示范企業”“安徽省勞動保障誠信示范單位”。

（責編 梁尚文）